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湖南省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑?/strong>
【发布部门】 湖南省政府【发文字号】 湖南省人民政府令第298号
【发布日期】 2019.12.09【实施日期】 2020.03.08
【时效性】 尚未生效【效力级别】 地方政府规章
【法规类别】 劳动安全与劳动?;?/a>
【全文】法宝引证码CLI.11.1553826    

湖南省人民政府令
(第298号)


  《湖南省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā芬丫?019年11月27日省人民政府第53次常务会议通过,现予公布,自2020年3月8日起施行。

省 长 许达哲

2019年12月9日

  湖南省女职工劳动?;ぬ乇鸸娑?br>

  第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,?;づ肮そ】?,根据国务院《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā?,结合本省实际,制定本规定。

  第二条 本省行政区域内的国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织(以下统称用人单位)及其女职工,适用本规定。

  第三条 用人单位应当采取下列措施,加强对女职工的劳动?;ぃ?br>
 ?。ㄒ唬┙⒔∪肮だ投;ぶ贫?,明确相应机构及人员负责女职工劳动?;すぷ?;

 ?。ǘ┪肮ぬ峁┓瞎夜娑ǖ墓ぷ骰肪?、劳动条件和劳动?;び闷?;

 ?。ㄈ┒耘肮そ欣投踩?、职业卫生和心理健康知识培训;

 ?。ㄋ模┳袷嘏肮そ纱邮碌睦投段У墓娑?,在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位;

 ?。ㄎ澹┎扇∠嘤Υ胧┍;ひ拱嗬投呐肮ぴ诶投∷械陌踩?;

 ?。┓煞ü婀嬲鹿娑ǖ钠渌胧?。

  第四条 用人单位不得在劳动合同、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚、生育等合法权益的内容。

  用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业职务,解除劳动合同或者聘用合同。

  劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中,应当明确女职工劳动?;さ哪谌?。用工单位不得因被派遣劳动者怀孕、休产假、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位。派遣期限届满的,应当延续至怀孕、休产假、哺乳等情形消失时方可退回。

  第五条 用人单位与职工方订立的集体合同、女职工权益?;ぷㄏ罴搴贤?,应当明确女职工劳动?;つ谌?。

  开展集体合同和女职工权益?;ぷㄏ罴搴贤淌?,职工方代表中应当有女职工代表。

  第六条 用人单位给予经期女职工下列?;ぃ?br>
 ?。ㄒ唬┎坏冒才牌浯邮鹿夜娑ǖ木诮纱邮碌睦投?;

 ?。ǘ┧邮吕投?个小时以上连续站立的,用人单位应当为其安排适当的工间休息时间。

  用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。所需费用,企业可以从职工福利费中列支,机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案,报省人民政府批准后执行。

  第七条 用人单位给予孕期女职工下列劳动?;ぃ?br>
 ?。ㄒ唬┎坏冒才牌浯邮鹿夜娑ǖ脑衅诮纱邮碌睦投?;

 ?。ǘ┒圆荒苁视ο指谖坏?,根据二级以上医疗机构的证明予以减轻劳动量;

 ?。ㄈ┒曰吃胁宦?个月且妊娠反应严重的,可以根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间;

 ?。ㄋ模┒曰吃?个月以上的,不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动,并根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间;有劳动定额的,适当减轻劳动定额;

 ?。ㄎ澹┒跃兑陨弦搅苹拐锒先沸璞Lバ菹⒌?,保胎休息时间按照病假处理;

 ?。┒栽诶投奔淠诮胁凹觳榈?,所需时间计入劳动时间。

  第八条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合法定生育条件的,依法享受奖励产假60天。

  女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

  第九条 用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列劳动?;ぃ?br>
 ?。ㄒ唬┓胖霉诮谟鞯?,休假2天,术后一周内不安排从事重体力劳动;取出宫内节育器的,休假1天;

 ?。ǘ┓胖闷は侣裰布恋?,休假2天;取出皮下埋植剂的,休假1天;

 ?。ㄈ┦┬惺渎压芙嵩趸蛘吒赐ㄊ醯?,休假21天。

  第十条 女职工符合规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的,享

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